独立站DTC运营

项目	信息
行业分类	电商与跨境
工作分类（原表）	运营
公司情况	之前在两百人的公司，现在在一个现金流很强，工贸一体但跨境团队就六个人的公司（准备跑路中）
工作时长	未提供
工作地点	未提供
分享人	未署名
薪资概况	不同城市不一样 深圳的话，单讲底薪新人小白应该是7k+，专员能10k+了，提成部分因为全年分为淡旺季所以并不稳定，一般Q4会拉高全年水平，但是Q2就比较心酸 上海不算提成算绩效，把…

工作内容

如果业务成熟就会把岗位分得很细，包括活动运营、网站运营、用户运营、产品运营，但是在小团队（尤其是业务不成熟的公司）就一个人当设计、美工、客服、财务、前端、投放了

就单独运营的工作内容需要搭建网站、策划活动、管理产品、邮件营销、盘点库存及备货、用户增长、处理订单、经营情况分析及优化（不断优化优化优化），每天为GMV、CVR、ROI绞尽脑汁

根据公司情况分为第三方平台和自建站，第三方平台比较常见的有Shopify和店匠，自建站就需要一个完整的前端后端测试团队

个人感受与建议

选对赛道和公司很重要很重要很重要
老板风格也很影响职业发展，目前国内这一行情感叙事做得很差，必须要产品过硬才有市场竞争力，产品不行老板又不舍得花钱找红人基本完蛋。

但是薪资待遇确实还不错，有经验的话相对于其他文科生就业方向还算比较有保障，但目前国内这个行业也没发展多少年，不太能确保后面会不会有年龄危机，好像年纪稍微大些的不是自己创业就是开讲座办峰会当讲师割韭菜了

工作中需要跟非常多人沟通，如果抵触沟通的话就比较劝退（因为我每天都在和设计吵架的边缘反复深呼吸）

看到大家都提到五险一金双休的情况，就我接触到的情况，这方面还是挺完善的，区别在于按照最低标准还是全额缴纳

入行或转行建议

入行从公司用人角度现在更加倾向选年轻的，所以跨度比较大的转行的话还是尽早，不然就得自己下很多功夫补足经验差距，我就是工作第二年转行先做的助理，之前做的是纯数据相关工作，刚开始会做很多重复的基础工作，比如上新、处理订单、整理表格数据，非常乏味枯燥；

目前大部分还是做欧美市场，所以英语是入门必备，我是四六级都有，考研英语85，但我同事有四级都没过的，也看公司风格；
其次审美和数据分析很重要，要统一站内风格和素材把控，看各个购物漏洞环节的问题；
最后推荐学一点代码（数据处理/CSS/HTML），非常好用。
总的来说工作业绩压力很大，深圳公司普遍风格是业绩越好赚得越多，业绩不好就只能拿底薪或者末位淘汰制，上海公司现金流更加稳定，业绩实现不了大富大贵，只能靠晋升，但相对于投放昼夜颠倒盯数据又会好一些。

薪资情况

不同城市不一样
深圳的话，单讲底薪新人小白应该是7k+，专员能10k+了，提成部分因为全年分为淡旺季所以并不稳定，一般Q4会拉高全年水平，但是Q2就比较心酸

上海不算提成算绩效，把月薪分为底薪➕绩效，绩效月度/季度结算，达到考核目标就发，底薪会比深圳高。

总的来说业绩不好就在上海更稳定，业绩好还是深圳上限更可观。

薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。

Q&A

可以讲一下，您觉得在boss上在线沟通，可以怎么推销自己吗（本人应届生，没干过类似工作，有六级 也有学c语言 python，其他的不知道还能怎么推销了），我投了一个岗但已读不回我 如果是自身可以改进的原因，我想改进。以及这个行业淡旺季是什么时候，企业会在什么时间招人比较多呢
A：有内推优先走内推，在跨境这种鱼龙混杂的环境里最好有熟人的亲身经验参考，如果硬件能力优秀就结合JD包装成欧美市场本地化/推动页面设计落地/数据分析复盘等和业务相关的核心能力，融入到实习和比赛项目，展示积极性；一般的旺季都在Q4，大型企业还是会遵循金三银四和金九的规律，应届生如果错过大公司的秋招春招就得去小公司吃苦积攒经验了；就boss目前的尿性，投一个岗不理你太正常了，至少要面试五次才能基本判断自己的能力和岗位的契合度

同行补充

受不了熬夜和昼夜颠倒的人不推荐入行
赌很大的运气成分
做不出业绩基本会被优化，年龄大了身体真扛不住，包括如果要生育的话，质量会下降特别特别多
女士别来，用身体换钱

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内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 14 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。