酒店美工
| 项目 | 信息 |
|---|---|
| 行业分类 | 文化、设计、会展与旅游 |
| 工作分类（原表） | 设计/内容/影视/出版/文娱 |
| 公司情况 | 目前这个酒店是四星的特许经营，员工在85-95上下浮动 |
| 工作时长 | 未提供 |
| 工作地点 | 未提供 |
| 分享人 | 未署名 |
| 薪资概况 | 4-8k 平均薪资在4-5，其余部分的薪资看地区和酒店，会上下浮动，如果要到8以上那基本就是把线上运营的活也干了，或者如果单纯做设计的话，那得到高奢酒店那种了 |
工作内容
1.全年各种节日节气的海报设计
2.和节日海报相匹配的菜单设计
3.酒店公众号推文设计
4.餐厅出新套餐的海报设计，新套餐拍摄
5.酒店大堂吧出新品的饮品单设计
6.酒店内部使用的各种提示类物料设计，比如指示牌，指引牌，桌牌，餐卡，会议卡，客房内的温馨提示卡，水果卡
7.酒店承接了会议活动之类的需要现场拍摄，一般拍摄场景布置等，用来发线上宣传推广
8.各种婚宴，婚礼，生日，百日宴，抓周宴，升学宴等等都需要拍摄照片
9.各种酒店内部活动拍摄，比如妇女节（酒店会有关爱员工送温暖的活动），酒店每个季度的员工大会，酒店每个月给员工送生日礼品等需要拍摄留档
10.餐饮部每次出新的下午茶需要拍摄，并设计海报
11.抖音和小红书有运营的话需要拍摄视频，剪辑视频，撰写文案
12.有时候酒店承接的宴会也需要帮客人做全套的设计，比如活动的各种尺寸的背景展板，指引，菜单，投屏等等
个人感受与建议
我刚转行难的一点就是设计出来的东西没有酒店行业那种商业化又大气高级的感觉，这种很微妙，跟我以前广告公司那种设计不太一样，而且不管是哪里的设计，都涉及到一个问题，就是做完之后要发送给领导审核，审美比较统一的修改的比较少，碰到那种领导自己有想法，结果做出来不符合大领导的审美就需要反复修改，而且领导们的描述很抽象，很多需要自己琢磨理解，也是磨合了一段时间
熟悉了工作内容之后就是网上找找素材模板，修修改改一下提交上去，有时候怎么做都做不出来，或者做了好几稿都被打回来，记得有一次一个节气海报，做了8个版本才通过，也有加班到凌晨的情况，很少，同事们都是年轻人，大家都很好，喜欢一下
✅好处是五险一金周末双休，加班不可避免，但是会统计加班时长，后面空了补休，假期按国家法定走，包吃包住
❌坏处是酒店宴会多的话会被安排去做服务员端盘子，累计的加班时长不一定有空休，节假日如果碰上有活动的话需要加班去拍摄
入行或转行建议
我目前就做过这一家特许的酒店设计，之前是在广告公司，对比起来酒店的设计轻松一点，刚入手的时候可以多看看以前的设计文件，把控一下设计风格，一些基础的物料可以找以前的设计文件替换文案内容。
入职的话一般优先招聘有国际联号酒店工作经验的/同酒店行业经验的/设计行业的/设计专业的，学历卡的不是太严格，最低大专就行
面试要有作品集发给对方，然后需要根据要求做一两张海报看看设计风格等
美工这个岗位往上走就是传讯经理，这个岗位啥都要干，线上线下的宣推要管，设计要管，和媒体对接要管，还要策划酒店活动，活动的装饰布置，还要搞直播（美工一般i人更多，升上来去搞直播想想就好痛苦）
薪资情况
4-8k
平均薪资在4-5，其余部分的薪资看地区和酒店，会上下浮动，如果要到8以上那基本就是把线上运营的活也干了，或者如果单纯做设计的话，那得到高奢酒店那种了
薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。
Q&A
Q1: 一定要是美术专业吗？
不一定，有相关的经验也可以，面试的时候会要求做一两张海报看看实力
Q2: 贴贴，想问问是哪个地区的呢
我目前在江浙地区（谢谢）
Q3：想问一下这个岗位是不是只有一个设计呀，我以前有一点电商设计经验，想找个稳定的，有看到这个职位基本是会包吃住的，不知道会不会很辛苦，目前8 如果不想降薪转行可行嘛，这个岗位加班多嘛?
看酒店规模，我这个不到百人，房间八十多，是一个度假类型的酒店，所以我这个岗位就一个人，房间多的大酒店会有一个专门的部门，一个传讯部经理配1-2个美工，如果是这样的话美工的工资可能不算太高，因为工作量平摊了，不想降薪转行的话有点难，8这个薪资得5星以上的酒店才会给了，而且很看经验，一般不会找没做过的，加班情况看节假日，节假日或者大型活动会要加班的，比如端午节，中秋节，临近过年有各种年终宴会，新年礼盒，这几个时间段都会忙，比较清闲的时候一般在上半年，我清闲起来一个星期可能都没啥活，自己摸摸鱼
Q4：我的发啊你一个人干这么多吗，看着人已经撅过去了，求问心态如何调解的……
是的😂忙不过来加班干，前面说的还不算细，其实还有很多后续工作，一个中秋海报还涉及到前期礼盒设计，礼券设计，做完了发去打样，打样回来得找场景，找材料布置拍照，拍完了得修图，修完了给领导审核，然后发物料宣传，撰写文案，这种情况一年三趟（粽子，月饼，年货）其实同事们也知道我这个岗位就一个人，事情多起来忙不过来，他们会自己协调一下，然后提前给我下美工单，我是很佛系的那种，活来了就干，干不完加加班，加班也干不完就往后推，再加上同事关系很好，领导也没有欺压的情况，干了两年就只被骂过一次（总经理叫我去拍个活动我去晚了就被喷了）所以总的来说没啥压力
同行补充
做过小地方景区的公众号，痛苦，不仅法定节假日要发东西（很难提前做，因为要现场的照片视频，说提倡用ai，实际上从标题到文案不有趣或者不高端都要被打回来），而且节假日没有额外工资只有调休到平日。平时的选题也难想，做出来领导不满意要不开天窗，要不改改改到不知天地为何物，显得每天都努力做但是公众号更新频率依旧不理想，我因此确定了我做不来公众号。可能最大的问题是专门做公众号的只有一个主力一个副手，没有外包。
内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 18 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。