即时零售品类运营

工作内容

1.对自己负责的产品了解，有什么品，有什么价格带

2.对标同行的同类品，价格和销量好的产品需要引进或者改自己的价吗

3.针对下个月或者下个即将到来的活动，针对性的设计价格或者组合，测试销量；还需要报名各大平台的活动

4.需要和采购部门交流，关于压低产品的成本价和品牌供应商的联合活动

5.和门店运营的联系，门店的整体销量、库存设计还有地区性销量高的新品是否可以引进

6.每个月需要为自己负责的品类成交金额涨跌负责，有绩效考核，还有部门会议讨论下一个方向

岗位稀缺，要求也越来越高，基本都是同行互相跳槽。工资相对较高，工作不会饱和，忙一阵休息一阵，玩手机正当化岗位

现在岗位需要的技能开始缝合其他运营或者采购岗位，离职未转行

综合5200+ 不同公司给的工龄奖和岗位调整金额不同

薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。

Q1：愁，运营岗对门店负责的内容太多了，请问怎么学

原表暂未提供。

内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 70 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。