行政人事
| 项目 | 信息 |
|---|---|
| 行业分类 | 行政、人力、财务与法务 |
| 工作分类（原表） | 行政/人力/财务/法律 |
| 公司情况 | 很小的分公司，总公司差不多80人，但是我在的是4月份刚成立的分公司 |
| 工作时长 | 未提供 |
| 工作地点 | 未提供 |
| 分享人 | 未署名 |
| 薪资概况 | 底薪2400+500绩效+提成，扣完五险一金差不多到手2500左右，幸好是吃喝都在家里，要不得饿死 |
工作内容
1、招聘面试，给公司招达人签约，把分公司人补齐，但是不太好招人，分公司在县城，好多人对于这个岗位不了解，同时岗位偏销售性质，kpi压力大，钱又少，大部分人了解完之后就没回信了，之前把情况向上反应过，希望可以把薪资提高一下，毕竟薪资在县城是真的低，但是老板没同意。
2、考勤和薪酬计算，分公司小所以考勤和薪酬是很好算的，在飞书上正常做表格就行。
3、入离职，入职好做，让员工入职前把需要准备的相关材料准备一下，提前把需要填的表打印好就OK。难的是离职，公司这边考核是按周算的，一周没有签到1位博主，就需要约谈，2周没有签到1位博主，就需要谈劝退，谈离职了，每次谈这个心理压力真的很大。
个人感受与建议
不要去小公司！！！真的学不到什么东西，我在这边没有学到什么正规的流程，整体上是混乱的。
大部分负责招聘的岗位会设立kpi，要求一个月要入职多少人同时还要留存1周或者1个月，如果没有产出的话，就很容易找你约谈，会有一定的压力，如果不太能接受这个的话，最好不要找负责招聘的工作。
另外一点，mcn公司的达人签约岗位慎入！！！kpi压力真的比较大，考核标准也经常变。（我们公司是这样的orz）
入行或转行建议
大专就行，但是人事，尤其是招聘这方面是有KPI压力，招不到人领导会压力。
薪资情况
底薪2400+500绩效+提成，扣完五险一金差不多到手2500左右，幸好是吃喝都在家里，要不得饿死
薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。
Q&A
原表暂未提供。
同行补充
原表暂未提供。
内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 81 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。