教培运营

项目	信息
行业分类	教育、培训与研究
工作分类（原表）	运营
公司情况	十多家门店 总员工五十多个 江苏某城市
工作时长	未提供
工作地点	未提供
分享人	未署名
薪资概况	扣了五险一金到手就4300，这个月增加了500绩效，但要完成要求的工作内容才可以。明面上是单休但是周日可以打外勤，但是休息日依旧在对接客资，感觉根本没休息上。工作时间早十晚六比较友…

工作内容

打杂，各种杂活都要干。
1.公众号、视频号、小红书、大众、美团，各类图、文案的编辑工作，以及开学季、寒暑假的宣传海报、教材的排版、修改、整合。

2.线上运营，对接各种新的客资给对应的校区。开店宝的各类设置，调整预算、团购、课程等等。回复后台消息，接听电话，工作手机基本不离手，休息的时候看到的也还得对接。

3.线下地推，校区有需要去宣传你也得去发单页，做各种活动。

个人感受与建议

目前只想到这么多，其实还会有各种各样的小杂活。例如统计老师的课时、写会议纪要、跑外勤去送教材等等。

最烦的一点就是，对于一个i人来说，要和很多人打交道，但是教务不会把市场部的人员当回事，所以每每和教务沟通都觉得很烦，加之工作手机在身边，总觉得不安稳，没及时转接客资有的教务就会有意见，有的教务在她休息时间给她转客资她也有意见，每天还得控制推广通的后台预算，💰烧多了老板又不高兴，评分降了又觉得是你没做好，教务也要找上你，真的很烦。虽然说总员工就五十来个，但打交道的就得有二十多个人，教务和任课老师、直系领导、财务、老板，还有本身的同事，真的很讨厌沟通谁懂！！

还有真的真的很讨厌做图，上面这个不满意那个不满意，用ai了也不乐意（我又不是美工！！）加上地推，根本不会说话，只能一味发传单。做了很多事但是吃力不讨好，别人还去老板面前阴阳怪气你们部门没做事。

入行或转行建议

我当初被招进来是因为有自媒体运营经验➕教培工作经验，只要沾边来做相关工作应该都不难，没啥门槛。但我本人现在也想润，只是不知道自己离了教培相关的还能做什么，打算往老师方向转，统计老师课时费的时候只有羡慕的份（但是知道她们也很累很辛苦。）

薪资情况

扣了五险一金到手就4300，这个月增加了500绩效，但要完成要求的工作内容才可以。明面上是单休但是周日可以打外勤，但是休息日依旧在对接客资，感觉根本没休息上。工作时间早十晚六比较友好，一般不加班。

薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响，仅供参考。

Q&A

原表暂未提供。

同行补充

做过公考相关的教培运营，针对成年人的感觉会比未成年教育要好很多，相关的政策法规没得那么严格，但是薪资很低（3500打底，我的是这样，不知道其他地区的薪资，然后看学生购课进行提成，双休，工作内容和前面差不多，还要群维护（回答学生问题、发布考情考试时间、考试资料、课程优惠啥的，有学生在群里起言语冲突还要去劝架）公众号、抖音号、视频号、小红书的更新，很压榨人，经常加班，还得兼职客服角色，回答学生的问题，自己整理考情之类的资料拿来到处发了吸引学生找你报课买资料（虽然公司会有统一的资料，但是很笼统，大家都发一样的没得吸引力，只能自己去花精力细化），会和同事有竞争关系，很累，遇到考试，这个行业经常会晚上加班、周末会加班。📌很多招聘都写的教培新媒体运营，但是其实是新媒体运营+半个客服（不会涉及打电话销售，但是线上各种平台和群，需要文字回复来维护一下，相当于隐形的客服角色，虽然群里面也有客服，但是如果想拿学生的提成，只有自己多去活跃），而且一个人要维护很多个平台，并不是单一的，一份的钱，好几份工，好处的话就是同事的教育水平和素质成正比，遇到的同事人都很好，工作氛围和工作环境也很好，学生也都是素质比较高的，不会咄咄逼人，总体除了累，内容干着其实比起我现在转行的工作要好很多，但是不会再考虑教培

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内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 82 行。排版做了静态网页适配，信息原意保持不变。