国企出版社编辑
| 项目 | 信息 |
|---|---|
| 行业分类 | 市场、广告与内容 |
| 工作分类(原表) | 设计/内容/影视/出版/文娱 |
| 公司情况 | 国企 |
| 工作时长 | 3-5年 |
| 工作地点 | 二线省会 |
| 分享人 | 未署名 |
| 薪资概况 | 月薪4-5k,年终奖金按工作量,平均下来税后月薪1w+,越勤快越多 |
工作内容
大部分国企出版社极其缺人,所以每个编辑都被迫成为全流程编辑。
从选题策划到审读到印刷寄出,编辑手上一般会有好几本不同阶段的书稿要处理。有的时候上班时只能处理紧急的非读稿的工作,下班加班读稿。有些出版社缺人到hr要客串审读,编辑要写标书……
书稿质量已经不能说参差不齐了,除了领导特别有能或者有自己的作者池的出版社,消耗书号很依赖自费出版。
想享受阅读的乐趣,半年有一次都是幸运。
行业前景就不用说了,书籍不会死,阅读不会死,但是出版业真的不乐观,有人读书,但是大概率读的不是你出的。
个人感受与建议
国企出版社适合文学抱负没那么大的喜欢平淡生活的人,能忍耐大量dirty work,赚得不多但是辛苦钱,越肝越多。
有更好的选择就快跑,和你想象的文艺青年生活完全不一样。
入行或转行建议
不用操心出版资格证,大部分人是工作后考的。但是编辑技能还是要训练一下,笔试会用到。现在比较卡学历。
我同事的跳槽路径(有很多从这些公司跳槽过来的,也有很多跳出去的):学校老师、专业刊物出版、教培早教、教培早教书籍出版
薪资情况
月薪4-5k,年终奖金按工作量,平均下来税后月薪1w+,越勤快越多
薪资受到城市、公司、经验和分享时间影响,仅供参考。
Q&A
Q1:想知道如此缺人的情况下,是为什么不招更多人呢?大部分是秋招入职还是社招呀?
A1:不知道具体原因,应该有各方面因素考量吧,比如“毒教材”那年,全国国企出版社都受影响缩招了。
我社社招比较多,大部分人都有工作经验。
同行补充
原表暂未提供。
内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“工作分享”工作表第 159 行。排版做了静态网页适配,信息原意保持不变。