绩效薪酬专员
问题类型：岗位认知/工作内容 · 岗位职能大类：行政/人力/财务/法律
以下为原表参与者的个人回答与讨论，可能仅回应部分问题，不代表本站观点或统一行业结论；请结合实际情况判断。
我想了解
绩效薪酬专员
回答与讨论
留言 1
这个应该是属于hr的细分，我个人经验是公司hr部门里有人负责招聘培训、有人负责薪酬绩效，薪酬这个应该要更了解用工政策、公司的奖罚制度和五险一金的缴纳规则之类的。
要求的话excel要精通，因为都是数字，根据出勤请假情况要加入公式，而且还是工资，所以对数字要具有一定的敏感度且非常细心。发薪日前几日一般会存在加班情况。
留言 2
要去大一点的公司才会有这种专人专岗，小微企业都是一个人一堆活的干着。季度末，月底算绩效都要加班
留言 3
我干过实习生，是人力的分支，sop很清晰，频繁使用EXCEL，需要会vlookup等公式，需要严谨，看清楚数字，一般会做薪酬、绩效、考勤等工作，所有工作完整干完一遍就学会了。
留言 4
我前司虽然不是这个岗位但是干的是这个活，去小公司的话，那你就会身兼多职（血泪教训）。
内容整理自《工作分享#把抽象变具象 (3).xlsx》“我想了解”工作表第 15 行。保留原问题及留言顺序。